Luego de trabajar durante casi 20 años en un hotel de Bariloche donde cobraba el 50% de su sueldo en negro, una mujer demandó a su empleador y consiguió que la Justicia ordenara indemnizarla con $65.582.412.
La Cámara Primera del Trabajo de Bariloche consideró que la empleada cumplía jornadas de ocho horas, pero estaba registrada sólo por cuatro. El tribunal también reconoció que realizaba distintas funciones en el establecimiento sin recibir el pago que correspondía.
Cómo era la situación laboral de la mujer que trabajaba en el hotel
El 5 de diciembre de 2005, la mujer entró como mucama al hotel Aldebarán, ubicado en Bariloche. Si bien un mes después fue registrada formalmente, se la anotó con una jornada laboral de cuatro horas diarias, cuando realmente su carga horaria era de ocho.
La empleada contó en la demanda que el 50% de su salario mensual era pagado en negro. Con el pasar de los años, además, empezó a realizar actividades que no le correspondían, como preparar desayunos, lavar la ropa y trabajar como moza.
Casi 20 años después, en diciembre de 2023, la mujer le pidió a su jefa que regularizara su situación y reconociera las tareas que realizaba, pero, según detalló, lo único que recibió fueron insultos y malos tratos.
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En ese sentido, varios días después el hotel le mandó una carta documento atribuyéndole una supuesta renuncia. Ante esta situación, la trabajadora negó haber renunciado, reclamó las diferencias salariales y, como no hubo resolución, se consideró despedida el 8 de febrero de 2024.
Por qué la Justicia ordenó indemnizarla con más de $65 millones
Lejos de quedarse de brazos cruzados, decidió demandar al hotel. Durante el juicio, dos exempleados confirmaron que la mujer trabajaba ocho horas diarias y realizaba distintas tareas. Uno de ellos afirmó que cubría cuatro veces por semana los francos del personal de recepción y de mozos.
Como la empresa no contestó inicialmente la demanda, fue declarada en rebeldía. Ante las pruebas presentadas, la Justicia consideró que existían motivos suficientes para justificar el despido indirecto.
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De esta manera, en agosto de 2025 la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche condenó a Sirius Patagonia SRL a pagar $65.582.412,67, por un monto que incluía:
- Indemnización por antigüedad, correspondiente a los años trabajados.
- Indemnización por falta de preaviso e integración del mes de despido.
- Diferencias salariales de 22 meses, por los pagos incorrectamente registrados.
- Aguinaldo y vacaciones adeudadas, correspondientes a 2023.
- Indemnizaciones previstas en la Ley 25.323, por las irregularidades laborales.
En ese sentido, el tribunal ordenó que la empresa entregara la documentación laboral correspondiente, reconociendo la jornada completa y la categoría real de la empleada.
Además, la cifra establecida incluía capital e intereses calculados hasta agosto de 2025, por lo que no necesariamente representa el monto actualizado a la fecha de pago.